崗位職責：
?1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建設(shè)公司薪酬及績效管理體系，建立薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程；
2.???根據(jù)人才戰(zhàn)略制定并優(yōu)化薪酬激勵策略，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬改革項目落地，（包括不限于）職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化；主導年度調(diào)薪、行業(yè)對標、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項目；
?3.了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)付薪情況，組織各事業(yè)部績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案；
?4.???開展績效數(shù)據(jù)分析，跟蹤薪酬激勵方案的落地執(zhí)行情況和效果；針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與業(yè)務(wù)部門和HRBP進行溝通，并根據(jù)需要進行調(diào)整優(yōu)化；
?5.負責薪酬績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負責人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導、監(jiān)督各部門完善本部門績效管理指標、流程、表單等，定期組織績效評估；
任職資格：
?1、全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟學、財務(wù)學、人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
?2、3年以上的人力資源相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，其中至少1年以上薪酬績效管理職位工作經(jīng)歷，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
?3.???優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、學習能力強、邏輯思維突出且喜歡鉆研、結(jié)果導向、數(shù)字敏感度好、抗壓性強
