1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,電話邀約求職者到公司進(jìn)行面試,通過(guò)面試了解求職者個(gè)人信息匹配崗位和適度。
2、員工技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),員工入職讓他了解清楚公司概況、組織架構(gòu)、整體運(yùn)營(yíng)模式、崗位職責(zé)幫助他順利進(jìn)入工作崗位,培訓(xùn)員工基本產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等;
3、員工關(guān)系維護(hù),幫新員工順利進(jìn)入工作崗位后,介紹工作環(huán)境搭建員工關(guān)系,了解新老員工心里動(dòng)向及時(shí)給予幫助;
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
上班時(shí)間:
8:50—11:50;13:20—18:00
周末雙休?國(guó)家法定節(jié)假?病假一天/月
企業(yè)福利:
1、各類福利?月度、季度獎(jiǎng)金;
2、公司每月、每季度不定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),以及各種內(nèi)部、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì);
3、各項(xiàng)競(jìng)賽現(xiàn)金/禮品獎(jiǎng)勵(lì);
4、每月為員工準(zhǔn)備生日禮物;
5、各類節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品;
6、享受國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日;