1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，管理人事行政部門，編制公司人力資源工作計劃與預(yù)算方案；
2、組織制定執(zhí)行監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度；
3、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準；
4、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效管理過程監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、制定和完善薪酬、福利及相關(guān)的激勵保證制度；
6、根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
7、組織各部門進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔和人才儲備機制；
8、制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)；
9、與員工積極溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，至少5年相同崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識，具備較強的實際操作能力，熟悉國家及相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，為人正直，辦事公正，思想敏捷，性格沉穩(wěn)，善于溝通和決斷，心態(tài)平和、理智；
4、具有較強的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強烈的事業(yè)心。
