一、崗位職責(zé)：
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：?
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
?2、有?HRBP?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有大型?IT/互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?3、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)?力中兩個以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
?4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，抗壓性強(qiáng)，善于溝通能力協(xié)調(diào)，做事積極主動，反應(yīng)迅速。
5、渴望成功，自驅(qū)力強(qiáng)，干事靠譜值得信賴的業(yè)務(wù)搭檔；
