崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求，和人力資源經(jīng)理共同編制公司年度招聘計劃并組織實施；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；
3、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括人才素質(zhì)模型搭建、人才測評工作推動、組織完善招聘面試題庫等；
4、了解市場、行業(yè)動態(tài)，定期對人力資源內(nèi)外部狀況進行分析，建立后備人才儲備方案和人才儲備機制，為公司人才進行儲備；
5、負責監(jiān)督各事業(yè)部招聘計劃的執(zhí)行情況，對招聘異常情況提出改進措施，并監(jiān)督實施；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職需求：
1、大專以上學歷一年以上人事/招聘工作經(jīng)驗；
2、具備較強的招聘面試技能；
3、熟悉各類招聘渠道和相應(yīng)的測評方法，有慧眼識才的能力；
4、積極主動，責任心強，善于尋求問題解決方法，對工作結(jié)果輸出有比較高的要求；
5、思維活躍、文字功底好，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備良好的人際關(guān)系處理能力。
公司福利待遇：
1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+招聘提成+職位晉升；
2、試用期：1-3個月；
3、節(jié)日禮品，公司集體旅游，員工活動，生日會等公司福利；
4、法定節(jié)假日，帶薪年假，年底雙薪，優(yōu)秀員工獎勵（季度/年度）；
5、公司每年有兩次調(diào)薪（4月份和10月份）；對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀員工年終公司會給予一定獎勵。
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工作時間：
9:00-18:00（7.5小時，大小周休息（單雙輪休），法定節(jié)假日正常休）