*建立員工培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系、年度計(jì)劃體系；
*建立清晰的人力資源管理模式；完善和管理公司崗位考試系統(tǒng)；
*組織編制人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善人力資源制度和流程；
*監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各項(xiàng)管理工作；
*組織運(yùn)用先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；?
*負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，并建立員工檔案；
*完善公司招聘體系和招聘流程，提高招聘效率；
*建立完善公司薪酬福利體系，編制部門預(yù)算，控制公司整體人力成本；
*建立健全與監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)人事管理制度，引入新的管理方法和工具；
?
任職要求：
熟悉釘釘人事管理方法的使用；
有完整人事管理工具方法的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
能有效快速建立績(jī)效體系；
有過200人以上企業(yè)人力資源主管經(jīng)驗(yàn)；
能運(yùn)用制作人事相關(guān)的各種表格、報(bào)表；
35歲以下，連續(xù)3年以上從事人事管理工作；
大?；虮究埔陨?；
熟悉國(guó)家及地區(qū)的人事相關(guān)法律法規(guī)制度政策；
熟悉各種招聘渠道和資源
熟練使用辦公軟件
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