行政模塊?：
1、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事行政經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，從公司的實(shí)際情況出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)處理公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；
4、行政內(nèi)日常事務(wù)性工作（飯?zhí)?、車輛、清潔、宿舍等）。
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作，負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理。
人事模塊：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的執(zhí)行；
2、做好各崗位的工作說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；?
處理勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善，推行與執(zhí)行，負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促執(zhí)行；?
負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織與策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用。
組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、40歲以內(nèi)，男女不限，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀人員可放寬條件）。
2、身體建康責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的壓力；有一年以上行政人事主管實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有行政人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備行政人事規(guī)劃和編制制度的能力。?
4、熟練人力資源6部分（人力規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效、員工關(guān)系）的運(yùn)作?
5、良好的溝通能力和計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行能力。?
6、熟練office辦公。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
