工作職責：
1、人員招聘與配置：能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求快速搭建團隊，交付招聘任務(wù)；
2、業(yè)務(wù)伙伴：為業(yè)務(wù)部門提供全方位支持，幫助團隊成長，促進業(yè)務(wù)目標的達成；
3、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)：人才盤點的實施與落地，協(xié)助優(yōu)化部門組織架構(gòu)；
4、人才開發(fā)：協(xié)助部門打造學(xué)習(xí)型團隊，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對人員的要求，組織并實施績效考核、分享等活動；
5、溝通橋梁：實施員工關(guān)懷，協(xié)助組織團建活動，解答人力相關(guān)的問題，宣貫與實施企業(yè)文化和制度。
?
任職要求：?
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限；?
2、30周歲以下，2年以上招聘工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過快速大規(guī)模招聘者優(yōu)先，有過銷售、客服等招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對人才的引進、培訓(xùn)、優(yōu)化、薪酬以及員工職業(yè)生涯設(shè)計等，具有嫻熟的處理技巧和實踐經(jīng)驗；
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有過團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、目標導(dǎo)向，適應(yīng)快節(jié)奏、高強度工作。