一、崗位職責(zé)：
1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作的實施，招聘信息的發(fā)布，簡歷甄選、聘前測試、初試，安排復(fù)試等，確保招聘計劃的達(dá)成率及招聘的合格率；
3.根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理及信息保密工作；
4.維護(hù)和拓展公司招聘渠道和平臺，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)工作；
5.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，出具準(zhǔn)確的背景調(diào)查報告；；
6.負(fù)責(zé)新招聘員工的適崗情況跟進(jìn)與反饋；
7.協(xié)助部門處理其它模塊人力資源工作。
二、任職資格：
1.計算機(jī)等理工類或人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗，具車載、手機(jī)、平板、機(jī)頂盒等電子相關(guān)行業(yè)研發(fā)人員招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.掌握人力資源六大模塊，尤其熟悉人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力，具有良好的抗壓能力；
5.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
