(一)工作職責(zé):
1)?在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源開發(fā)計(jì)劃,協(xié)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。?
2)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。?
3)負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。?
4)?負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為,提交調(diào)查處理意見報(bào)告。?
5)?制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃;根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計(jì)劃;完成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動(dòng)、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。?
6)?編制和完善公司勞動(dòng)用工制度,嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行手續(xù)。?
7)?負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案,合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算,并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行核定,向總經(jīng)理助理匯報(bào)。?
8)?協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、項(xiàng)目部績效指標(biāo)的制定;負(fù)責(zé)公司績效考評工作,按月向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況報(bào)告。?
9)?制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)分解計(jì)劃;審核培訓(xùn)預(yù)算報(bào)告,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。?
10)?負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動(dòng)糾紛。
11)?制定部門的費(fèi)用預(yù)算,控制成本消耗。?
12)?加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通,全面了解相關(guān)政策、規(guī)定,有調(diào)整要及時(shí)向總經(jīng)理做匯報(bào)。?
13)?教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識(shí)。?
14)?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?
(二)任職要求:
1、教育背景:?
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。?
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:?
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力、財(cái)務(wù)管理開發(fā)等方面的培訓(xùn)。?
3、經(jīng)驗(yàn):?
◆5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上大型企業(yè)或集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧:?
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;?
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);?
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;?
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;?
5、態(tài)度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);?
◆具有解決復(fù)雜問題的能力;?
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;?
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。