一、1、目標任務：每月定標科學合理，根據（月度、季度、年度）目標管理，任務細分到各品牌店每周、每日，適時制定業(yè)績達成方案，制定激勵手段并督促完成。
2、人員管理：遵守公司門店人員配置，制定各品牌員工培養(yǎng)計劃。培訓門店員工各項制度、銷售技巧、日常店鋪操作、貨品知識培訓、附加培訓、品牌風格等，確保員工熟知。
3、店鋪管理：店鋪與商場各項事宜的溝通與協調。定期收集并提供周邊品牌及所在商場的公關推廣活動信息。
4、貨品管理：明確掌控本品牌貨品訂貨預算（預計與實訂），參加訂貨會、每年每季訂貨后的匯總報告留底。（匯總所訂貨品當季的流行趨勢、色彩、風格、搭配等相關資料詳細完整保留，便于季節(jié)來臨時，制定銷售計劃，整理培訓資料），及時了解各品牌各店的到貨、上貨、退貨等相關情況。
5、客戶管理：掌握品牌VIP顧客相關資料及數據，完善VIP顧客信息與服務（每月提供數據報表），?每月關注品牌VIP數據及每次促銷或大型活動前后，分析各店VIP回店率及銷售率。
任職資格：
必須要有3年以上服裝銷售管理經驗，區(qū)域門店管理經驗。
2.具有全面的管理能力：良好的溝通能力/解決問題的能力/計劃與執(zhí)行的能力/指導和培養(yǎng)下屬的能力/激勵團隊的能力/績效管理的能力/專業(yè)分析的能力等。
3.具有優(yōu)秀的品質：誠實/正直/自信/堅強/積極/開朗/豁達，對待工作精益求精，不斷創(chuàng)新，不計個人得失，具有奉獻精神。
4.必須有從事服飾零售管理經驗，對時尚觸覺敏感，具有色彩搭配、服飾款式搭配集銷售管理等方面的知識。
