崗位職責(zé)：
1.?建立企業(yè)短、中、長期人力資源計(jì)劃，完善人力資源管理體系；?
2.?加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整人員架構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善年度員工編制、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇、年度培訓(xùn)活動(dòng)等方案；
3.?規(guī)范企業(yè)整體績效管理，定期完成各部門人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù)；??
4.?建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開展更有效；?
5.?完善員工獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲辦法，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；?
6.?負(fù)責(zé)內(nèi)部員工管理，負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作績效；?
7.?審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、加班費(fèi)成本；?
8、積極推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，全面提升員工企業(yè)認(rèn)同感和凝聚力；
9、組織收集和了解各司及部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
任職要求：
1.具備銷售（零售）行業(yè)或大型商場兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，曾管理人數(shù)300人及以上。
2.國家統(tǒng)招統(tǒng)分本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3.專業(yè)功底扎實(shí)，精通人力資源管理知識(shí)、通曉國家、地方勞動(dòng)法規(guī)、政策，掌握商業(yè)行業(yè)經(jīng)營管理、法律等方面的知識(shí)；
4.有較好的招聘渠道與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力
5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有高度的責(zé)任心，秉公辦事；具有吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的工作精神和良好的工作作風(fēng)，實(shí)事求是、忠于職守、勤勉自律
上班時(shí)間：周一至周五??早上9:00~12:00?13:30~18:00
休息時(shí)間：周末雙休，節(jié)假日正常休息
先發(fā)簡歷及照片，合則約見
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