崗位職責：
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責考勤及工資績效的核算；
5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
7、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8、負責離職員工的善后處理工作；
9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
10、負責公司各項活動的策劃和執(zhí)行；
任職要求：?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力