工作職責：?
1.?協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，傳達人力資源管理政策；
2.?負責建立人力資源和行政規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
3.?監(jiān)督、指導各子公司、項目公司人力資源管理各模塊工作的開展；
4.?收集、匯總、分析各子公司、項目公司人力資源月報，包括月度招聘計劃、培訓計劃、薪酬預算、人員變化等，并提出合理化意見與建議；
5.?分析各公司年度定編定崗計劃，監(jiān)督管理月度招聘需求及人員錄用；
6.?負責各子公司、項目公司工資審核，人力成本管控、分析管理；
7.?負責定期對各公司績效體系進行審核，全面推行績效管理；
8.?做好公司印章、證照管理工作，包括印章刻制、使用、出借、核銷等手續(xù)辦理；
9.?完成公司交辦的其它工作。
任職資格:
1.?本科及以上學歷，人力資源管理或理工類專業(yè)；
2.?五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有工廠人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.?熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)；
4.?具有良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，能高效高質(zhì)量地完成任務。