主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施?
崗位要求:
1、3年以上行政人事主管相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展人事行政各項(xiàng)事務(wù)
2、有招聘、績(jī)效、薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),計(jì)算機(jī)操作十分熟練,懂PPT制作
3、原則性強(qiáng),良好的溝通與親和力,做事細(xì)心,誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)
4、人品大于水平,心態(tài)健康陽(yáng)光,積極向上,善于學(xué)習(xí)
5、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、并推動(dòng)解決問(wèn)題
6、具備溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)