工作職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)板塊的提供人力資源服務(wù)支持，包括招聘、人員異動(dòng)、入離職手續(xù)、職稱評(píng)定、績效淘汰、勞動(dòng)關(guān)系處理等服務(wù)；
2、招聘管理：依據(jù)年度招聘計(jì)劃，完成日常招聘工作，組織內(nèi)部競聘，為業(yè)務(wù)部門獲取優(yōu)秀人才；
3.?入離職管理：為員工及時(shí)提供勞動(dòng)合同、人員異動(dòng)、入離職手續(xù)等服務(wù)；
4、根據(jù)年度績效考核規(guī)定進(jìn)行績效考核結(jié)果的反饋，定期組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行職稱評(píng)定；
5、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部們員工關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、績效淘汰人員處理、勞動(dòng)關(guān)系跟進(jìn)、員工訪談等，以確保各工作合規(guī)；
6、各事業(yè)部的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求的收集以及培訓(xùn)現(xiàn)場支持。
任職資格:
1.本科學(xué)歷及以上，1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；
2、求職意愿強(qiáng)烈，愿意為工作投入付出，悟性高；
3、醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先考慮，熟練使用辦公軟件
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
