崗位職責:
1、全面負責公司的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘人數(shù)后,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),對應聘者進行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價意見。
6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流。
任職要求:
1、專科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、二年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、踏實穩(wěn)重責任心強,有親和力,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件/招聘軟件、網(wǎng)站。