崗位職責(zé)：
1、推動(dòng)人力資源政策或流程在業(yè)務(wù)部門(mén)落地；
2、反饋人力資源政策或流程中的問(wèn)題，協(xié)助人力資源部不斷完善人力資源政策和流程；
3、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持；
4、輔導(dǎo)并提升業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才“選用育留”，確保持續(xù)的溝通與反饋；
5、提供HR職能支持，在人才需求預(yù)測(cè)與人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、管控離職風(fēng)險(xiǎn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、績(jī)效評(píng)估、制度執(zhí)行等方面提供支持；
6、提供HR程序支持，在勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理、薪酬查詢、社保辦理等方面提供幫助。
任職要求：
1.?32歲以下；
2.?統(tǒng)招本以上學(xué)歷；
3.?2年以上連鎖零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
4.?熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)等流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5.?具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6.?熟練使用日常辦公軟件及設(shè)備。
7.??適應(yīng)短途出差。
該職位屬于公司“樂(lè)高授權(quán)專賣(mài)店”事業(yè)部，行業(yè)特點(diǎn)決定了我們周周快樂(lè)的單休體驗(yàn)......
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