崗位職責(zé):
1.關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級設(shè)置的合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
2.分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，完善部門人才儲備和梯隊建設(shè)；
3.與業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，定期對業(yè)務(wù)部門的人員情況進行分析報告，全方位提供專業(yè)性建議；
4.負責(zé)企業(yè)文化在配合部門的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
5.定期與員工進行溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
6.為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源經(jīng)驗，1年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；?能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；
3.熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；?
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備邏輯思考、數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的表達能力、出色的溝通能力和抗壓能力，較強的工作主動性；
5.具有較強抗壓能力、獨立處理復(fù)雜問題的能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成；
6.有銷售或運營團隊對接經(jīng)驗優(yōu)先。
★發(fā)展空間
1、完善的晉升機制，
2、輪崗/換崗/內(nèi)部競聘的成長模式，也可通過輪崗換崗申請其它崗位；
3、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)；
4、競爭力的薪資待遇，每年3、9月份兩次調(diào)薪機會；
5、Office的辦公環(huán)境、優(yōu)雅舒適的休閑區(qū)及溫馨茶水間；
6、廣闊的發(fā)展空間；
★員工福利
1、完善的法定福利、健全的人性化福利；
2、豐富多彩的員工活動；
3、年度外出旅游及多樣化的戶外拓展；
4、完善的培訓(xùn)體系；
5、無微不至的員工關(guān)懷，生日、結(jié)婚......；
6、規(guī)范的年假機制，享受帶薪年假；
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