1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?????
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?????
3、公司內部員工檔案的建立與管理;?????
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;?????
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?????
6、負責考勤及工資績效的核算;?????
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?????
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;?????
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?????
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;?????
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;?????
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;?????
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?????
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;?????
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;?????
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?????
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?????
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?????
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;???
20、其他突發(fā)事件的處理。
要求:人力資源專業(yè)優(yōu)先
熟悉6大模塊，熟悉其中4個操作方法。