任職要求：
??1、25歲以上；
??2、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)；
??3、2年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?；
??4、了解相關(guān)國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
??5、熟悉各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策，法規(guī)，熟悉財(cái)務(wù)軟的操作，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
??6、有良好溝通能力和處理事務(wù)的能力；
?7、持有會(huì)計(jì)初級(jí)證書優(yōu)先；
??8、穩(wěn)定、具有服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)較大的工作壓力。
???
??崗位職責(zé)：
??1、根據(jù)倉(cāng)庫提供的進(jìn)銷存核對(duì)應(yīng)收，應(yīng)付單據(jù)
??2、根據(jù)倉(cāng)庫開具的進(jìn)出倉(cāng)單進(jìn)行準(zhǔn)確無誤的錄入到工作表格
??3、協(xié)助核算會(huì)計(jì)做好應(yīng)收應(yīng)付賬款的核算
??4、根據(jù)公司制度審核報(bào)銷的票據(jù)，系統(tǒng)錄入是否規(guī)范，金額是否準(zhǔn)確
??5、負(fù)責(zé)出具費(fèi)用月報(bào)、季度報(bào)表，做好費(fèi)和分析并提供給相關(guān)部門
??6、協(xié)助各部門做好費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)各部門提供費(fèi)用預(yù)算表做預(yù)算分析
??7、每天核對(duì)審批倉(cāng)庫部門的費(fèi)用支出以及根據(jù)合同審批生產(chǎn)指示單
??8、負(fù)責(zé)登記管理公司銀行賬戶的付款與發(fā)票的收回統(tǒng)計(jì)
??9、積極參加公司及部門內(nèi)部培訓(xùn)，提升個(gè)人工作能力
??10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)文化：
企業(yè)愿景：致力于成為女裝界時(shí)尚面料的領(lǐng)航者和客戶信賴的服務(wù)商。
企業(yè)精神：專注實(shí)效、遵守承諾、勇于擔(dān)當(dāng)
企業(yè)理念：以人為本，以質(zhì)取勝，真誠(chéng)相待，互利共贏
企業(yè)使命：編織未來，成就你我
價(jià)值觀：互助，互信、敬業(yè)、友善、分享、創(chuàng)新
福利待遇
1、薪資構(gòu)成：公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：崗位薪資+工齡工資+全勤工資+績(jī)效薪資+社保+手機(jī)補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金+春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼；
2、年度調(diào)薪：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，每年一次晉升漲薪機(jī)會(huì)，年底根據(jù)績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)
3、帶薪培訓(xùn)：提供帶薪崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)、崗位技能、管理能力等）；
4、員工年度體檢：每年安排入職滿一年的員工免費(fèi)體檢一次；
5、員工旅游：每年組織一次省內(nèi)、外旅游
6、節(jié)日福利：除享有國(guó)家法定節(jié)假日外，額外再享有帶薪年假，過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項(xiàng)福利；
7、年終獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、***業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、五年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全年全勤獎(jiǎng)等；
8、豐富多彩的員工活動(dòng)：聚餐旅游、節(jié)日晚會(huì)、優(yōu)秀員工表彰大會(huì)、員工戶外拓展活動(dòng)等