1、?根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。
2、制定并執(zhí)行人才儲(chǔ)備與更新計(jì)劃。
3、?健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
4、?建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5、?執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
6、?熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
7、?執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；?
8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
9、?負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；?
10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
?任職資格：
1、?人力資源或相關(guān)專業(yè)本科，熟悉各類招聘渠道，
2、10年及以上人事?HR工作經(jīng)驗(yàn)?有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、?具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，善于溝通和交流，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，能夠保證團(tuán)隊(duì)的健康擴(kuò)張。