工作內容
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及既往歷史數(shù)據(jù)進行年度人力資源預算的編制，參與公司組織結構的調整與優(yōu)化。
2.招聘渠道的維護和開發(fā)，渠道效果評估。負責集團主管級以上員工，并協(xié)助部門負責人建立公司職位等級和晉升序列；?
3.協(xié)助部門負責人與總部職能與業(yè)務部門負責人簽訂績效合約。根據(jù)績效考核周期，進行績效跟進反饋。
4.指導公司總部及子公司各部門績效指標開展及評價工作，考評以后由直線經(jīng)理與下屬進行績效談話，收集相關資料并進行匯總；?
5.協(xié)助上級對績效結果進行分析，負責員工培訓需求收集、匯總，協(xié)助進行培訓課程設置。?
參與年度培訓計劃的制定，培訓課程開發(fā)，并組織培訓，跟進培訓效果。
6.完成領導安排的其他任務。?
任職要求：?
1、?大學本科及以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；人力資源管理二級優(yōu)先考慮。
2、?熟悉勞動法律法規(guī)和基本財會知識，熟悉醫(yī)療銷售行業(yè)提成獎金方案優(yōu)先考慮。
3、?良好的職業(yè)道德，強烈的責任心，嚴謹細心，邏輯性強，能接受加班并適應較大工作壓力；?
4、?人力資源績效理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。
