1、實施績效，落地KPI和OKR等績效管理；?負責公司招聘工作，完成招聘指標
2、推動溝通體系和組織氛圍建設，打造健康有愛有溫度的團隊文化體系；激發(fā)員工隊伍活力，確保公司文化價值觀的落地。
3、負責全面推動公司企業(yè)文化建設，組織并協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)假日員工活動與員工關懷方案，持續(xù)與各部門保持溝通并充分了解員工的需求及反饋；
4、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，提供人力人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作。
5、負責公司員工入職、轉正、內部調動、晉升、離職等相關手續(xù)的辦理及部分行政工作
任職資格：
1.具有?3年以上相關行業(yè)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，自我驅動力強，主觀能動性高。
2.大專或以上學歷，人事資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
3.熟練操作電腦，精通各種辦公軟件；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針
6.人員管理技巧、優(yōu)秀的溝通技巧；對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情。
