1、根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),制定短、中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃;
以專業(yè)的角度合理規(guī)劃公司的人力資源結(jié)構(gòu),制定崗位職責(zé),提高整體人效;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的搭建和落地,包括但不限定于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
3、負(fù)責(zé)雇主品牌的建立和推廣,吸引更多優(yōu)秀人才的加入;
4、打造一支專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì),保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng),為中基層管理和技術(shù)崗位定期輸送優(yōu)秀人才,確保企業(yè)各階段招聘計(jì)劃的完成;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、定期規(guī)范和完善各類人力行政制度,并落地執(zhí)行。
任職要求:
1、30-38歲,211/985重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上中大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的了解和實(shí)踐,能獨(dú)立承擔(dān)人力體系模塊搭建;
4、精通人力資源專業(yè)知識(shí),能夠指導(dǎo)統(tǒng)籌人力資源部門的各類工作;
5、敏銳的洞察力和優(yōu)秀的溝通能力,能夠及時(shí)妥善處理公司與員工之間的各類突發(fā)事件;
6、超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、感染力和執(zhí)行力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷推進(jìn)公司戰(zhàn)略層面、業(yè)務(wù)層面的發(fā)展。