崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)員工日常入職、轉(zhuǎn)正、請假、異動、離職等手續(xù)辦理；
2.?負(fù)責(zé)員工招聘工作，確保人員有效補(bǔ)充；
3.?根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)及實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
4.?執(zhí)行及完善員工績效考核及績效獎金的核算工作；
5.?負(fù)責(zé)員工考勤和勞動合同管理；
6.?負(fù)責(zé)員工活動和企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職要求：
1.?本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.?掌握人力資源管理六大板塊的常用理論、工具、方法；
3.?熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.?思維活躍，性格開朗，進(jìn)取心和責(zé)任感強(qiáng)；
5.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，應(yīng)屆生亦可。
福利待遇：
1.員工保障：購買社保、黃金降落傘退職金、職工醫(yī)療計(jì)劃、體檢補(bǔ)貼、飯餐補(bǔ)貼、員工宿舍等。
2.假期福利：享有帶薪周年假及免費(fèi)旅游券福利、國家規(guī)定的福利假期（婚假、產(chǎn)假、喪假等）。
3.員工激勵：股權(quán)激勵、合伙人激勵、月度績效獎金、每半年一次晉升機(jī)會、自我學(xué)習(xí)提升獎勵、優(yōu)秀員工獎、項(xiàng)目營運(yùn)等各項(xiàng)獎勵。
4.員工關(guān)懷：節(jié)日禮品、生日禮物、工會服務(wù)等。
5.員工活動：年會、大型運(yùn)動會、文藝晚會、年度旅游、生日Party、興趣社等。
6.員工增值機(jī)會：定期內(nèi)部培訓(xùn)、拓展活動、外出參觀先進(jìn)同行交流學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)等。
