崗位職責(zé)：工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善公司各類規(guī)章制度，并推行實(shí)施；2、負(fù)責(zé)開展工作分析，建立并完善崗位職責(zé)說(shuō)明書；3、負(fù)責(zé)制訂、完善公司績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；5、編制年度人員招聘計(jì)劃；6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；7、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；8、負(fù)責(zé)制訂、完善員工培訓(xùn)制度和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展定期培訓(xùn)；9、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作；10、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。11、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用任職資格：1.教育要求：人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；?3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟悉企業(yè)績(jī)效考核工作，并完整地組織實(shí)施過(guò)；5、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；6、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，熟練掌握面試技巧；7、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件工作地點(diǎn)：公司總部：北京。公司分部：北京、鄭州、蘇州、北海、合肥、深圳。薪酬福利：1、薪資范圍：6000-8000元，薪酬結(jié)構(gòu)面談；2、員工補(bǔ)助：餐飲補(bǔ)助、住宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、證書及職稱補(bǔ)助、司齡補(bǔ)助、年底獎(jiǎng)金、帶薪年假等；3、員工福利：定期培訓(xùn)、司齡福利、年度旅游、定期體檢、節(jié)假日補(bǔ)貼、生日禮品，員工下午茶等，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，致力于公司于員工的共同成長(zhǎng)；4、坐落于用友軟件園園區(qū)，辦公環(huán)境現(xiàn)代化，高新技術(shù)企業(yè)云集；5、職業(yè)晉升通道：人事主管-人事經(jīng)理-綜合部副經(jīng)理-綜合部經(jīng)理，能力卓越，業(yè)績(jī)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，司齡達(dá)到要求者，可享受公司股權(quán)激勵(lì)政策。招聘人數(shù)，2名，男女不限