1.?關(guān)注市面上的主流招聘渠道和平臺，根據(jù)公司發(fā)展需求，及時制定招聘計劃，并在相關(guān)平臺投放招聘信息；
2.?了解公司的發(fā)展方向和業(yè)務(wù)需求，并綜合友鄰公司的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，為各招聘崗位編寫清晰的任職要求和門檻，設(shè)定行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇；
3.?負責篩選求職簡歷，邀約求職者來公司面試并進行初步面試篩選；
4.?負責記錄整理求職者信息，建立公司人才庫；
5.?組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門人員籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6.?配合相關(guān)同事進行企業(yè)價值觀提煉，設(shè)計，組織相應(yīng)文娛，團建活動，促進企業(yè)文化形成；
7.?負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升和勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)的辦理，建立人事檔案；
8.?負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
9.?負責每個月的考勤統(tǒng)計，審核和辦理請休假手續(xù)，社保的增減員申報。
職位要求：
1.?大專及以上學歷；
2.?做事邏輯性強，有上進心，做事細心負責；
3.?有一年以上人事行政工作經(jīng)驗的人優(yōu)先；
4.?有服務(wù)意識，善于與人溝通，能服從公司領(lǐng)導的安排，抗壓力強。
公司能給各位】
福利待遇：
（1）薪酬福利：除了完善的薪酬及年終獎制度以外，公司實行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)合伙人計劃，積極培養(yǎng)有能力，有上進心的小伙伴開拓新項目，并至少給予新項目20%純利潤的分紅；
（2）社會保障：公司為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；
（3）食宿待遇：公司有專職阿姨做飯，提供免費且可口的午餐、晚餐，還免費提供高檔公寓宿舍。午休2小時可以回宿舍休息，不用趴在辦公桌上；
（4）購物便利：公司200米左右有購物商城；
（5）娛樂便利：公司附近500米內(nèi)有大型KTV，美食廣場；
（6）文化活動：公司幾乎每月都會組織公司聚餐，K歌，看電影，并且會不定期組織戶外團建活動，公司擁有健身房配套更衣室、淋浴間供同事使用；
（7）培訓體系：作為創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)階段公司會把所有同事都當成公司未來的合伙人來培養(yǎng)；不僅會出資讓同事學習最前沿的電商營銷技巧，也會大力投入，培養(yǎng)大家的管理能力，讓大家在各自的部門都能獨當一面。作為同行業(yè)內(nèi)發(fā)展快速的公司，現(xiàn)階段，公司求賢若渴，近兩年內(nèi)公司的首要目標是培訓和成就一批中層管理骨干，公司已于2018年初啟動了公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)合伙人計劃，鼓勵公司各個崗位上有想法，有能力的小伙伴積極為公司拓展新領(lǐng)域，開辟新戰(zhàn)場，公司正在傾斜主要資源和資金去配合這些新創(chuàng)項目，同時提供充分的運營技術(shù)和管理技能培訓，確保這些勇敢上進的小伙伴們都能成為新的項目主管，同時給予每個項目主管不少于項目純利潤20%的分紅。
（8）年度旅游：每年組織2次大型旅游活動，年中一次，年尾一次；優(yōu)秀團隊和個人，每半年獎勵一次出國旅游（5-7天）；
（9）法定假期：帶薪年假、公眾假期等國家規(guī)定的法定節(jié)假日；
（10）休假制度：我們現(xiàn)階段施行5.5天工作制，在公司餐廳用餐后，給大家充分的休息時間，同時下午4:00-4:15為下午茶時間，供應(yīng)水果和零食。隨著公司發(fā)展，后期會逐漸推行單雙周制度；
（11）其它福利正在逐步完善中。