1、??????協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其分管領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；?
?2、??????參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；組織公司綜合目標、計劃的編制；?
?3、??????組織公司各項管理制度、流程的建立、執(zhí)行、與完善；?
?4、??????領導人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化管理等相關制度、流程的建立、執(zhí)行與完善；
?5、??????負責組織研究、設計人力資源、企業(yè)文化和行政管理模式；組織建立并完善人力資源、企業(yè)文化和行政管理體系；?
?6、??????全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、企業(yè)文化、行政板塊戰(zhàn)略管理，擬定階段性目標，組織起草相關工作方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
?7、??????根據(jù)公司整體經(jīng)營管理需要，向公司決策層提供組織建設、人力資源、企業(yè)文化和行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；?
?8、???????牽頭各部門溝通協(xié)調(diào)工作，促使各部門將公司經(jīng)營管理目標和部門管理部門充分融合，督促各部門按目標和計劃完成重要節(jié)點工作。?
?9、???????牽頭負責推動公司信息化、規(guī)范化和標準化建設和實施；
?10、牽頭公司范圍內(nèi)職能管理和后勤服務工作；?
?11、領導人力資源部、企宣部和行政部做好公司人力資源總成本和行政管理費用管控；?
?12、及時組織處理公司管理過程中的重大人力資源管理、企業(yè)文化管理和行政管理問題；?
?13、全面負責公司人力資源部、企宣部和行政部其他日常管理工作，做好上傳下達、風險控制等工作；?
?14、負責人力、企業(yè)文化和行政部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷下屬員工；
15、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、***，40歲左右，駕駛熟練；
2、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。
3、10年以上相關工作從業(yè)經(jīng)驗，有大型建筑類企業(yè)5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
4、有很強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，具有較強的計劃能力、文字表達能力和執(zhí)行能力，抗壓能力和目標責任感強；
5、思維敏捷，領悟能力、口頭表達能力強，性格隨和開朗，有良好的職業(yè)素養(yǎng)
6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，能熟練運用各項管理工具輔助工作；
7、熟練各類辦公軟件。
