崗位職責(zé)：
1、建立、完善公司干部、員工績效考核管理體系。
2、組織開展公司高管、員工績效管理工作，落實激勵約束機制，實現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬、晉升等緊密掛鉤。
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司下屬企業(yè)開展績效考核相關(guān)工作。
4、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上績效管理經(jīng)驗，熟練掌握績效管理相關(guān)知識及主流激勵考核工具，主導(dǎo)過績效方案的制定與實施。
3、具備系統(tǒng)分析思考、解決問題能力，具有較強的文字功底。
具備很強的學(xué)習(xí)能力和意愿，適應(yīng)力強，能夠快速適應(yīng)公司文化，并將績效管理與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。
5、具有強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作意識。
薪酬待遇：面議。