一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定及完善組織及職位體系，甑選合適的人才，完成人員招聘配置管理，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理，人工成本預(yù)算管理、薪酬策略、薪酬機(jī)制制定及完善；
3、負(fù)責(zé)全面績效考核管理，制定績效評價(jià)體系、推行全員月度、年度績效考評體系建立；
4、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)繳存管理，人員入離職管理及勞動關(guān)系管理；
5、組織員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。
二、任職資格
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解六大模塊工作，擅長招聘管理、薪酬績效、培訓(xùn)管理至少兩個(gè)專業(yè)模塊。
3、技能要求：辦公軟件操作熟練、熟悉人力資源常用工具、方法，有獨(dú)立項(xiàng)目管理、機(jī)制設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
4、能力要求：較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、系統(tǒng)分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)能力；
5、特質(zhì)要求：沉穩(wěn)、理性、外向、顧全大局，較強(qiáng)的事業(yè)心和成功欲望。
