一、崗位職責(zé)：
1、擬定人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、建立和完善招聘管理制度體系并持續(xù)改進(jìn)；
3、職務(wù)體系、崗位說明書、崗位定員計(jì)劃、崗位優(yōu)化管理；
4、員工招聘與配置管理，公司中高層崗位招聘配置管理；
二、任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理政策法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法、企業(yè)管理、零售相關(guān)知識(shí)；
4、技能要求：掌握人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘甄選技術(shù)、績效管理工具；
5、能力要求：勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)用能力、判斷分析預(yù)測(cè)能力、領(lǐng)悟能力、應(yīng)變能力、人際洞察力強(qiáng)。
6、性格特質(zhì)：性格外向、親和力強(qiáng)、細(xì)致靈活、人際關(guān)系良好。
7、其他要求：身體健康，精力充沛，年齡35歲以下。
辦公地點(diǎn)：濟(jì)南長清、高新
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