根據集團和品牌公司的要求參考終端需求制定出逐級的培訓計劃，根據培訓計劃定期分級層進行培訓同時考核和回饋培訓結果。
工作內容：
1、組織編制公司年、季、月度培訓方案及費用預算，并根據計劃執(zhí)行實施；
2、組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調查分析，并根據相應調研給出應對培訓措施；
3、定期與事業(yè)部各個部門溝通，匯總資訊并整理出培訓資料，快速傳達到終端，保證終端與職能部門無縫銜接；
4、時時跟進品牌公司的培訓計劃和培訓動態(tài)，保證我司能夠得到品牌公司最新的培訓咨詢同時帶到我司終端；
5、定期駐店，保證時時了解終端的銷售，人員狀態(tài)，陳列，商品結構、顧客需求等資訊根據所觀察的需求制定相應的培訓計劃；
6、定期組織安排事業(yè)部管理層的培訓（可根據需求邀請培訓師）；
7、定期做出培訓總結提報部門負責人，同時做好每次培訓的記錄備檔。
任職資格：
教育背景：工商管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
培訓經歷：受過培訓講師、市場營銷等方面的培訓；
經?驗：1年以上零售管理工作經驗，1年以上培訓工作經驗；
技能技巧：對零售行業(yè)或國際名品培訓有較深刻認知；
??????????有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
??????????有較強的語言組織能力與表達能力，善于溝通，思路清晰；
??????????熟練操作辦公軟件；
??????????具備英語聽、說、讀、寫的基本能力。
工作態(tài)度：工作努力，積極進取，良好的溝通、協(xié)調、組織能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；?較強的觀察力和應變能力。
