崗位職責(zé)：
1、績效考核方面：
1.1實(shí)施績效考核方案，并對(duì)方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤；
1.2根據(jù)績效實(shí)施情況，對(duì)績效方案、指標(biāo)的修訂有建議權(quán)；
1.3對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行歸檔管理，為年終人員評(píng)選及晉升、加薪提供參考依據(jù)；
2、人員崗位調(diào)整方面：
2.1組織進(jìn)行人員的轉(zhuǎn)正、晉升考核，保證評(píng)估過程的公正、公平性；
2.2及時(shí)將員工轉(zhuǎn)正、晉升資料存檔，保證員工檔案的完整性；
2.3印制人事任免決定、獎(jiǎng)罰通知，并歸檔保管；
2.4對(duì)人員調(diào)動(dòng)進(jìn)行監(jiān)交;
2.5負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理；并及時(shí)歸檔保存；
3、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施方面：
3.1有責(zé)任和義務(wù)定期了解員工的思想狀況，并有針對(duì)性地開展工作；
3.2?接待員工的投訴，并妥善解決；
3.3收集員工優(yōu)秀事跡、違紀(jì)事件，為年終評(píng)優(yōu)工作積累第一手的資料；
3.4組織年度優(yōu)秀員工的評(píng)定工作；
4、機(jī)制建設(shè)方面：
4.1機(jī)制流程的建設(shè)及維護(hù)；
4.2對(duì)本部門制度、流程、表格的制定進(jìn)行跟進(jìn)，并匯總發(fā)布；
4.3根據(jù)組織職能變化，跟蹤各部門崗位職責(zé)描述的修訂工作，并整理匯編成冊(cè)；
5、其他方面：
5.1部門經(jīng)理不在時(shí)，代行部門經(jīng)理職權(quán)，重大事項(xiàng)須請(qǐng)示匯報(bào)；
5.2提報(bào)月度工作計(jì)劃和工作總結(jié)；
5.3部門內(nèi)呈報(bào)審批件本文的存檔工作；
5.4協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力各模塊的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；
5.5負(fù)責(zé)部門聯(lián)絡(luò)單、通知、通報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等文件的存檔工作。
任職資格：
1.??學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；
2.??專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.??年齡：25周歲以上；
4.??經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
5.??技能要求：了解掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)和工具，具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，擅長績效考核、培訓(xùn)、薪酬或機(jī)制建設(shè)的任一模塊；具有一定的團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；具有良好的親和力，善于妥善處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系；掌握相關(guān)的法律法規(guī)，并能在實(shí)踐中運(yùn)用自如，熟練使用辦公軟件
6.??態(tài)度：為人正直、穩(wěn)重，有較強(qiáng)的原則性、公平性和責(zé)任心，應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)。