崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選等工作，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、負(fù)責(zé)辦理公司員工入離職、獎(jiǎng)懲、勝任面談以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)與組織，做好各類培訓(xùn)材料、培訓(xùn)記錄等登記匯總及存檔等；
5、負(fù)責(zé)核算考勤及工資，統(tǒng)計(jì)及制作人事報(bào)表，建立及維護(hù)人事檔案，更新人員信息等；
6、負(fù)責(zé)公司印章管理、考勤管理、禮品管理、制服管理、辦公室保潔及綠化等后勤保障工作；
7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織與安排，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等；
8、負(fù)責(zé)辦公室日常管理，辦公室設(shè)備維護(hù)，辦公易耗品管理；
9、積極配合各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政、規(guī)范管理等方面有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理六個(gè)模塊至少精通兩個(gè)模塊，能夠獨(dú)立開展人事行政基礎(chǔ)性工作，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、勞動(dòng)糾紛、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
5、抗壓能力強(qiáng)，有親和力，擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系，有良好的文筆及溝通能力；
6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
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