主要職責(zé)：
????1、戰(zhàn)略規(guī)劃管理：按要求組織、編制企業(yè)的長期規(guī)劃和短期計劃，實施動態(tài)跟蹤管理；
????2、專項項目管理：督導(dǎo)項目按計劃，按節(jié)點落實，提出問題，落實解決措施。督導(dǎo)完善流程體系，完善業(yè)務(wù)風(fēng)險管控；
????3、經(jīng)營管理：負責(zé)組織對公司下屬子公司、控股公司經(jīng)營狀況跟蹤，召開經(jīng)分析會議，及時分析研究解決經(jīng)營中存在的問題。督導(dǎo)計劃實施，跟進，溝通，協(xié)調(diào)，促進措施落地；
????4、績效考核管理：負責(zé)組織公司子公司、控股公司的經(jīng)營業(yè)績考核，制定目標(biāo)責(zé)任書，督導(dǎo)對標(biāo)管理，進行績效評定。
任職要求：
????1.?教育背景：工商、企業(yè)管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
????2.?工作經(jīng)驗與專業(yè)知識：五年以上工作經(jīng)驗，三年或以上企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷；對企業(yè)經(jīng)營管理有較深刻的認(rèn)識，具備基本的財務(wù)成本管理知識，能完成經(jīng)營分析與各類報告，有推動實施精細化管理、績效考核體系建設(shè)經(jīng)驗尤佳；
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????3.?能力與素質(zhì)要求：具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、歸納分析能力，具備較強的撰寫能力，計劃能力高，執(zhí)行能力強。
崗位待遇：
1、?具競爭力的薪酬體系，年薪10-15萬；
2、?購買社保、住房公積金(12%)，享有通訊補貼、節(jié)日補貼、高溫補貼、醫(yī)療補助、員工體檢等福利；
3、?按國家規(guī)定享有年假等；
4、?雙休，五天7.5小時工作制。
