1、負(fù)責(zé)電商員工招聘工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及具體情況制定招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算、招聘崗位分析；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試選擇、配置工作
4、負(fù)責(zé)電商新員工入職培訓(xùn)，建立完善培訓(xùn)流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)電商員工績(jī)效考核?、工資核算和獎(jiǎng)懲金額記錄，建立、維護(hù)電商人事檔案，辦理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等；
6、改進(jìn)完善績(jī)效考核實(shí)施方案、薪酬福利管理體系，協(xié)助擬定新崗位績(jī)效考核實(shí)施方案，確保績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
7、匯總績(jī)效考核結(jié)果，定期對(duì)績(jī)效考核實(shí)施中存在的問題進(jìn)行分析總結(jié)、反饋匯報(bào)，并提供合理化建議及解決方案；
8、定期調(diào)查市場(chǎng)薪酬水平及行業(yè)績(jī)效管理方案，收集信息和數(shù)據(jù)，改進(jìn)薪酬福利體系；
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
10、負(fù)責(zé)參與電商部門的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，并能獨(dú)立開展績(jī)效和薪酬管理工作；
3、熟悉勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
4、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立處理常規(guī)事務(wù)的能力?、高度的責(zé)任心并能承受較大的工作壓力；
6、該職位為公司電商部專職人事專員，需具備電商行業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉電商行業(yè)薪酬管理、績(jī)效考核。