崗位職責(zé)?
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃;
2、制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析,進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;?
3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目;?
4、根據(jù)招聘需求,適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道;?
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;?
6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。?
崗位要求?
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先;?
2、熟悉hr理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗;?
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;?
4、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;?
5、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;?
6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。