崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃板塊
（1）制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施方案
（2）定時(shí)開(kāi)展員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
2、招聘管理板塊
（1）組織建立并優(yōu)化招聘體系，根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
（2）負(fù)責(zé)招聘渠道的建立及維護(hù)，建立崗位人員招聘要求及定崗定編工作
（3）熟悉人才儲(chǔ)備管理工作的流程
3、培訓(xùn)管理板塊
（1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司及所屬的項(xiàng)目公司、項(xiàng)目部的培訓(xùn)需求，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織督促實(shí)施，掌管培訓(xùn)反饋工作及新員工培訓(xùn)考核工作
4、薪酬、績(jī)效及社保、公積金管理板塊
（1）組織搜集行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的方案及薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，根據(jù)公司不同發(fā)展階段，修訂有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，并組織實(shí)施
（2）監(jiān)督公司及所屬社聘人員的社保、公積金并入、封存、啟封等基本業(yè)務(wù)
（3）做好調(diào)薪工作（個(gè)別人員調(diào)薪、上海公司整體調(diào)薪）
（4）做好獎(jiǎng)金分配方案及年度工資預(yù)算
（5）組織季度和年度績(jī)效考核、將考核結(jié)果報(bào)送薪酬核定
5、人事及干部管理板塊
（1）負(fù)責(zé)制定公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的條例，并指導(dǎo)各項(xiàng)目公司及項(xiàng)目部實(shí)施及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系與勞動(dòng)保障等相關(guān)管理
（2）及時(shí)了解員工和認(rèn)識(shí)檔案管理的動(dòng)態(tài)，為選撥干部提供合理建議
（3）十分熟悉主管及職員、副經(jīng)理及以上人員聘任、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、降職、晉升、解聘或續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況
（4）熟悉各類(lèi)人事報(bào)表上報(bào)工作及工傷鑒定和請(qǐng)假管理的相關(guān)規(guī)定
任職要求：
1、人力資源或經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡40周歲以下
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)背景的管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉上海地區(qū)人事相關(guān)規(guī)范及規(guī)定要求，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事管理管理崗位的特點(diǎn)及流程。