1.負責主導(dǎo)招聘計劃制定，招聘需求審核，招聘程序?qū)嵤?，招聘進度跟蹤，全面滿足用人部門的需求；
2.負責主導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃制定，對年度培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)進行監(jiān)督，并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
3.負責擬定公司的績效考核體系，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
4.負責建立薪酬體系，收集薪酬福利的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；對公司薪酬結(jié)構(gòu)，年度調(diào)薪，獎金福利發(fā)放等提出修改方案和建議，以及每月薪酬核算；
5.確保員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降職、異動、辭退等人力資?源程序符合勞動法律法規(guī)及政策；
6.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
7.負責公司人才引進，公積金、社保以及其他商業(yè)保險購買。
崗位要求：
1.了解人力資源六大模塊，勞動合同法及其它勞動法律法規(guī)；
2.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力；
3.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力；
4.掌握績效體系及薪酬體系設(shè)計工具，能推動薪酬績效方案的運行與優(yōu)化
5.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析；
6.具備分析、解決問題的能力；
7.具備計劃?、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制能力
