工作職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)員工工資/獎金核發(fā)，社保福利辦理及定調(diào)薪等工作，確保薪酬工作順利開展；
2、負(fù)責(zé)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理，確保用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法；
3、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算制定、渠道開拓、招聘實施等工作，確保用人需求得到合理滿足；
4、負(fù)責(zé)員工績效體系落實，確保滿足人才管理需要；
5、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人力編制及預(yù)算的申請、檢視及調(diào)配工作，確保與公司經(jīng)營計劃相匹配。
任職要求：
1、3年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關(guān)培訓(xùn)；
2、對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關(guān)系等工作的重要性有一個清晰的認(rèn)識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作；
3、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，有一定的概括總結(jié)能力。