崗位職責：
1、建設(shè)完善員工薪酬管理體系，根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)分析情況總結(jié)反饋薪酬建議和相關(guān)管理方案；
??2、建設(shè)完善員工績效考核體系，完成各類考核方案設(shè)計、考核組織實施、考核結(jié)果評估及反饋等相關(guān)項目；
??3、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
??4、負責每年調(diào)薪方案的擬定、執(zhí)行和完善工作；
??5、按要求設(shè)計擬定公司各類評優(yōu)方案，并落實執(zhí)行評優(yōu)活動的組織實施和結(jié)果反饋；
??6、定期梳理、分析內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù)信息，形成員工薪酬調(diào)研報告。
任職要求：
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??1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以下；
??2、3年以上大中型企業(yè)專職薪酬績考核工作經(jīng)驗，具備豐富的體系建設(shè)知識及能力；
??3、具備較強的信息收集能力及數(shù)據(jù)分析能力；
??4、熟悉績效管理工具的應用，并能根據(jù)實際情況綜合運用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案；
??5、具有較強的數(shù)據(jù)整合、分析能力，溝通佳、抗壓能力強，正能量。