【崗位職責(zé)】
1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營管理指標(biāo)；
2、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售；詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；
4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示；
5、健全各項財務(wù)制度，閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作；
6、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門；督促做好酒店維修保養(yǎng)工作；
7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部關(guān)系，與各界人士保持良好的公共關(guān)系，維護(hù)酒店的品牌形象和聲譽(yù)，并代表酒店出面接待重要貴賓；
8、貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，合理配備人力資源，營造良好的工作氛圍；
9、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
10、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用及考核，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作；
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11、完成公司交辦的其他工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理及相關(guān)專業(yè)，年齡35-50歲之間，英語水平良好；
2、形象良好，氣質(zhì)佳，品行端正，身心健康，有極強(qiáng)的責(zé)任心；?
3、具有星級酒店同等職位總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，熟知酒店整體運(yùn)作規(guī)律、了解國內(nèi)外酒店發(fā)展現(xiàn)狀及方向，熟悉深圳市酒店運(yùn)營市場；
4、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，對酒店品質(zhì)管控、營銷管理、人才建設(shè)及公共關(guān)系管理有較深入的見解；
5、具較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊精神、有創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；
6、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力；
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7、承諾完成集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)，并接受相應(yīng)的獎懲措施。