崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計劃和實(shí)際需求，獨(dú)立完成招聘工作的全過程，進(jìn)行招聘結(jié)果分析，提出合理化建議，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)編制月度各類人事報表并按時上報；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作中各環(huán)節(jié)的跟進(jìn)、落地、實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)績效考評的具體實(shí)施、跟蹤、結(jié)果統(tǒng)計及合理化建議的提供；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)各類人事檔案的歸類、整理、管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源各大模塊均具備較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊能力突出者優(yōu)先；
3、思路清晰、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；
4、溝通能力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力；
5、有物聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
6、自帶正能量，拒絕負(fù)能量傳播。
