1、制度流程管理。配合領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、職位說(shuō)明書(shū)。負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
3、招聘管理。負(fù)責(zé)制訂年、月度工作計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后主導(dǎo)實(shí)施,在招聘過(guò)程中對(duì)招聘整個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估,優(yōu)化招聘每個(gè)流程,提升招聘成功率,保障招聘閉環(huán)管理。
4、做好員工社醫(yī)保、勞動(dòng)合同簽訂工作,配合各部門(mén)做好員工思想動(dòng)態(tài),受理并及時(shí)解決員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
5、員工滿意度調(diào)查。定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,收集整理并形成報(bào)告,為公司人力資源提供參考意見(jiàn),打造一支團(tuán)結(jié)、高效的團(tuán)隊(duì);
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘、培訓(xùn)任一模塊有不少于2年的獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)驗(yàn),尤以具有金融行業(yè)(銀行、基金、信托、保險(xiǎn)公司)工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解力