崗位職責(zé):
1、?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及《年度經(jīng)營計(jì)劃》制定《年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》和《年度行政管理規(guī)劃》,全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、計(jì)劃。?
2、?負(fù)責(zé)組織建立完善的人力資源、行政管理體系,制定和完善企業(yè)人力資源及行政管理流程及相關(guān)制度。?
3、?負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫的建立、招聘工作的組織實(shí)施,不斷優(yōu)化人才配置和人才儲(chǔ)備工作,滿足集團(tuán)發(fā)展的人才需求。?
4、?負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)管理工作,分析培訓(xùn)需求、組織開展培訓(xùn)工作,組織員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確員工職業(yè)發(fā)展路徑,滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)和員工發(fā)展的需要。?
5、?負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心及下屬公司的績(jī)效考核管理工作,組織各部門、分子公司明確績(jī)效考核指標(biāo),開展績(jī)效考核工作,確???jī)效考核工作落實(shí)到位。?
6、?負(fù)責(zé)建立集團(tuán)薪酬體系,以行業(yè)薪酬調(diào)研為參考依據(jù),不斷完善集團(tuán)薪酬體系,確保薪酬體系符合公司發(fā)展要求。?
7、?負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作,建立良好的工作氛圍。?
8、?負(fù)責(zé)制定人力資源和行政管理各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算,并進(jìn)行控制。?
9、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)車輛使用和管理、辦公設(shè)備管理、檔案管理、后勤等工作,保障后勤體系順利運(yùn)行。
任職資格:
1、本科及本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);?
2、3年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),尤以具有招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗(yàn)及金融行業(yè)(銀行、基金、信托、保險(xiǎn)公司)工作經(jīng)驗(yàn)者為佳;?
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效體系、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);?
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;?
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解力。