1、招聘
1）負責各類招聘崗位渠道的建立維護，參與制定本公司各自招聘實施計劃。
2）負責執(zhí)行招聘計劃，進行崗位分析，完成職位說明書。
3）負責發(fā)布職位信息，收集簡歷，招聘測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
4）負責跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
5）負責提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告?。
6）做好與公司招聘工作相關的外部單位的公共關系維護工作。
2、人事手續(xù)辦理
負責員工人事手續(xù)的辦理，并確保辦理的及時性、真實性、準確性、完整性。
1）負責員工入/離職手續(xù)辦理及員工資料辦理工作。
2）負責按相關法律法規(guī)及公司制度，嚴格執(zhí)行勞動合同管理，做好合同新簽及續(xù)簽工作。
3）健康證的督辦工作。
3、人事檔案及人事信息維護
負責人事檔案的建立、保管工作，做到及時、準確、無遺漏，人事信息的更新及維護工作。
1）負責及時更新維護員工資料庫，員工人事檔案、福利類檔案管理。
2）負責員工人事異動管理，制作月異動人員報表交薪酬專員核算工資。
3）負責提供新員工培訓名單、轉(zhuǎn)正人員的安排。
4）OA流程更改、權限更改流程申請。
5）做好與公司資料相關的外部單位的公共關系維護工作。
4、協(xié)助人事行政板塊其他工作。
5、完成領導安排的其他工作。
