一、崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人事、行政相關(guān)制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理體系的建立和完善，優(yōu)化人員薪酬結(jié)構(gòu)，制定績(jī)效考核管理制度與流程，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法，組織和指導(dǎo)各部門(mén)完成績(jī)效考核工作，匯總考核結(jié)果，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，進(jìn)行績(jī)效反饋；
3、關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)變化趨勢(shì)，收集相關(guān)政策，調(diào)研行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，提供合理化建議；
4、負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)復(fù)核，制作工資表，提供人力成本相關(guān)分析數(shù)據(jù)；
5、辦理員工入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同，建立并管理員工檔案；辦理社保、公積金事宜；
6、參與人員招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源其他模塊工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，持三級(jí)及以上等級(jí)人力資源管理師證書(shū)；
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，精通薪酬與績(jī)效管理者優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，計(jì)劃性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、工作高效、善于反思，有較強(qiáng)的分析協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)應(yīng)變能力，文字功底較好；
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針；
5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
三、福利待遇：
1、工作時(shí)間8:30-17:30，周末雙休，年假，法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；
2、公司員工享受生日福利、過(guò)節(jié)禮品、不定期公司活動(dòng)；
3、公司為員工提供完善的晉升空間，公司招募提拔以?xún)?nèi)部員工優(yōu)先。