1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)助上級進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,明確各崗位職責(zé)及任職資格要求;
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,管理保存員工人事檔案,做好年/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)崗、降職),做好各項(xiàng)人力資源統(tǒng)計(jì)、分析和人才庫的建立等工作;?
4.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
4、落實(shí)每月員工考勤及薪資及時(shí)統(tǒng)計(jì)及核發(fā)工作;
5、建立員工溝通渠道,配合公司做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴事宜;
6協(xié)助上級制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和落實(shí);
7、負(fù)責(zé)管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳/停工作;
8、其它公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
任職資格:
1、25-35歲,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事同崗位工作2年以上,有人力資源六大模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核;
3、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展定位,能協(xié)助公司建設(shè)企業(yè)文化工作;
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、熟悉人力資源工作流程具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件、相關(guān)網(wǎng)站操作;
5、具有良好的職業(yè)道德,原則性強(qiáng),良發(fā)的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)