1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助上級進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，明確各崗位職責(zé)及任職資格要求；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，管理保存員工人事檔案，做好年/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)崗、降職），做好各項(xiàng)人力資源統(tǒng)計(jì)、分析和人才庫的建立等工作；?
4.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
4、落實(shí)每月員工考勤及薪資及時(shí)統(tǒng)計(jì)及核發(fā)工作；
5、建立員工溝通渠道，配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴事宜；
6協(xié)助上級制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳/停工作；
8、其它公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
任職資格：
1、25-35歲，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事同崗位工作2年以上，有人力資源六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核；
3、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展定位，能協(xié)助公司建設(shè)企業(yè)文化工作；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、熟悉人力資源工作流程具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件、相關(guān)網(wǎng)站操作；
5、具有良好的職業(yè)道德，原則性強(qiáng)，良發(fā)的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
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