崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范管理各項(xiàng)流程;?
2、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理?
3、參與員工績(jī)效反饋,解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議?
4、負(fù)責(zé)收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作,進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查,對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案,并落地執(zhí)行
5、其他人力資源相關(guān)工作?
任職要求:?
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科(統(tǒng)招)以上學(xué)歷;
2、3-5年同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、具有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);?
4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí);?
5、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操,有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);?
6、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程,對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施